國以才立、企以才強，企業的發展需要有強大的人力資源作保證，人本管理是建筑裝飾發展的前提，一直以來我們對人才“看品質、重能力、求實效”。人力資源作為建筑裝飾最重要的戰略資源之一，我們注重人才質量的提升與潛能的開發，很多渠道已經成為人才培養與業務提升的搖籃。
同時重點打造“技術類、管理類、生產類”多個后備人才隊伍。通過人才資源的合理有序流動，不斷優化員工隊伍結構，充分滿足公司近、中、遠期戰略發展需求；公司通過建立科學的績效考核與獎懲機制，鼓勵先進、鞭策后進，將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位，為戰略目標實現提供強大的人才保障和智力支持，在公司快速發展的同時也為人才提供更大的施展才華的空間。
我們正以眾多優質產品和技術資源，憑借永不停息的創新精神，努力打造優秀人才隊伍，歡迎德才兼備的有識之士加盟我們。
（1）負責大、中型建筑裝飾工程的現場施工管理
（1）年齡50歲以下，大專以上學歷，建筑類相關專業學習經歷
（2）5年以上建筑裝飾工程施工管理經驗，熟悉裝飾施工工藝和技術規范，善于解決施工現場出現的各類技術和質量問題
（3）具有一級或二級建造師證書
（1）從事大、中型建筑裝飾工程的預決算、統計等工作；參與投標階段的工程報價
（2）負責項目過程中的成本控制等工作；獨立完成后期審計洽談等工作
（3）完成領導安排的其他工作
（1）年齡45歲以下，大專以上學歷，建筑類相關專業畢業
（2）熟悉上海2000定額及造價規范，能熟練運用清單計價軟件
（3）工作嚴謹，善于溝通，具備獨立工作能力，責任心強，有敬業精神
（4）有造價員或造價工程師證書，能獨立承擔500萬以上裝飾工程的預決算工作
（1）從事大、中型建筑裝飾工程的現場安全施工管理工作
（1）年齡50歲以下，高中以上學歷
（2）有三年以上建筑施工單位的現場專職安全員工作經驗，有安全員證書和三類人員C證
（3）熟悉項目現場安全管理，熟悉國家及地區相關法律法規
（3）具有較強的溝通能力、組織協調能力和靈活應變及處理突發事變的能力
（1）根據確定的方案編制裝飾施工圖，并對方案的不合規范處提出建議或調整
（2）協調匯總各專業，（要求有一定設備設計概念）
（3）項目現場配合，根據實際情況調整修改圖紙
（1）建筑、室內設計等理工類專業畢業，愿意從事設計專業
（2）有團隊精神，有一定室內設計方案概念
（3）3年以上施工圖繪制經驗，能獨立完成中小型項目的施工圖設計
（4）有一定現場經驗，熟悉各類規范。有工程師職稱。